Wir helfen Dir, die besten Talente im Sales- und Marketing innerhalb von 72 Stunden zu finden. Dank unserer umfangreichen Datenbank, großem Netzwerk und schnellen Auswahlverfahren erhältst du in kürzester Zeit passende Kandidaten.
Wir beginnen mit einem Kick-off-Meeting, um die offene Position und Deine genauen Anforderungen zu besprechen.
Anonyme Stellenausschreibung
Erstellung und Veröffentlichung einer anonymen Stellenausschreibung auf relevanten Kanälen
Automatisierte Ermittlung des Kandidatenpools
Wir durchsuchen den Markt und unsere Datenbanken und identifizieren die vielversprechendsten Kandidaten.
Individuelle Ansprache und erste Gespräche
Wir führen Erstgespräche mit den identifizierten Kandidaten und Bewerbern. Unsere Headhunter sprechen die richtigen Kandidaten individuell an und tragen Deine Employer Brand authentisch in den Markt.
Kandidaten präsentieren
Wir präsentieren Dir Referenzprofile innerhalb von 72 Stunden nach dem Kick-off und holen Dein Feedback ein. Zusätzlich bieten wir einen Markt-Insider mit der Erstellung eines Marktüberblicks und Empfehlungen zur Anpassung des Suchprofils, falls erforderlich.
Nachhaltige Besetzung sicherstellen
Wir sichern die Nachhaltigkeit der Besetzung mit unseren Garantien auch nach dem Hiring.
Let's Get Started: Wir beginnen mit einem Kick-off-Meeting, um die offene Position und Deine genauen Anforderungen zu besprechen.
Sourcing: Anonyme Stellenausschreibung
Erstellung und Veröffentlichung einer anonymen Stellenausschreibung auf relevanten Kanälen.
Identification: Automatisierte Ermittlung des Kandidatenpools
Wir durchsuchen den Markt und unsere Datenbanken und identifizieren die vielversprechendsten Kandidaten.
Talent Scouting: Individuelle Ansprache und erste Gespräche
Wir führen Erstgespräche mit den identifizierten Kandidaten und Bewerbern. Unsere Headhunter sprechen die richtigen Kandidaten individuell an und tragen Deine Employer Brand authentisch in den Markt.
Showtime: Kandidaten präsentieren
Wir präsentieren Dir Referenzprofile innerhalb von 72 Stunden nach dem Kick-off und holen Dein Feedback ein. Zusätzlich bieten wir einen Markt-Insider mit der Erstellung eines Marktüberblicks und Empfehlungen zur Anpassung des Suchprofils, falls erforderlich.
Hiring: Nachhaltige Besetzung sicherstellen
Wir sichern die Nachhaltigkeit der Besetzung mit unseren Garantien auch nach dem Hiring.
Dank unseres großen, belastbaren und stetig wachsenden Netzwerks können wir Dir innerhalb weniger Tage passende und vorqualifizierte Fach- und Führungskräfte präsentieren.
In unserem umfangreichen Pool stehen uns über 5 Millionen Lebensläufe zur Verfügung, auf die wir zurückgreifen können. So finden wir garantiert die passenden Kandidaten für Dich.
Unser Team besitzt umfassendes Wissen und tiefes Verständnis der Tech-, Digital- und IT-Branche. Dies umfasst sowohl die Perspektive der Personalberatung als auch die Branchenerfahrung selbst.
Wir entwickeln unsere Recruiting-Strategien gezielt nach Deinen spezifischen Anforderungen und den besonderen Herausforderungen Deiner Branche.
Steinlach verfügt über tiefgehendes Wissen in der Tech-, Digital- und Dienstleistungsbranche. Alle Berater haben fundierte Erfahrung sowohl im Recruitment, als auch im operativen Bereich im Sales und Marketing.
Unsere Gebühren sind projektabhängig und transparent. Wir bieten flexible Modelle, die feste oder erfolgsbasierte Gebühren kombinieren. In einem ersten Gespräch ermitteln wir Deine Bedürfnisse und erstellen ein maßgeschneidertes Angebot.
Wir schützen vertrauliche Informationen durch moderne Sicherheitsmaßnahmen und strenge Datenschutzrichtlinien gemäß DSGVO. Verschlüsselte Kommunikation und gesicherte Datenbanken sind Standard. Vertraulichkeit ist ein Kernprinzip unserer Arbeit.
Du suchst einen neuen Job oder die passenden Kandidaten für Dein Unternehmen? Wir freuen uns auf Deine Anfrage!
