Wir bieten spezialisierte Sales und Marketing Recruiting-Dienstleistungen. Offene Stellen schnell besetzen.

steinlach nutzt KI-Technologien und verschiedene Recruitment-Tools, um in Sekundenschnelle die passenden Kandidaten im Sales und Marketing für Dein Unternehmen zu finden.

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Sales Recruitment

Die Herausforderungen im Sales Recruiting:

Engpass an Top-Talenten: Es gibt einen starken Mangel an qualifizierten Vertriebsmitarbeitern. Fehlende fließende Deutschkenntnisse und regionale Beschränkungen verengen den Kandidatenpool zusätzlich.
Unverbindliche Zielgruppe: Viele Kandidaten zeigen nur begrenztes Interesse und testen lediglich ihren Marktwert, was die Rekrutierung erschwert.
Assessment von Sales-Talenten: Die Identifizierung geeigneter Kandidaten erfordert Zeit, Ressourcen und Fachwissen. Wir übernehmen den gesamten Prozess für Dich und bieten eine Nachbesetzungsgarantie. So entsteht keinerlei Risiko für Dich.

Marketing Recruitment

Die Herausforderungen im Marketing-Recruiting:

Wettbewerbsintensives Umfeld: Unternehmen jeder Größe konkurrieren um die besten Marketing-Talente. Große Konzerne haben oft einen Vorteil. steinlach hilft kleineren Unternehmen, sich als attraktive Arbeitgeber zu präsentieren.
Schnelllebige Trends und Technologien: Die schnelle Entwicklung im Marketing erfordert spezialisierte Recruiter, da kleine und mittlere Unternehmen oft Allrounder für viele Aufgaben suchen.
Cultural Fit: Marketing-Experten sollen sich im Team wohlfühlen und langfristig bleiben. steinlach achtet daher sehr darauf, dass die Werte und Visionen von Unternehmen und Kandidaten übereinstimmen.

Die Lösung von steinlach:

Bei steinlach nutzen wir eine spezialisierte KI-Technologie und verschiedene Recruitment-Tools, um in Sekundenschnelle die passenden Kandidaten zu finden. Mit einem Team aus erfahrenen Headhuntern garantieren wir passgenaue Matches für Deine offenen Stellen, die sowohl den fachlichen Anforderungen als auch der Unternehmenskultur entsprechen.

Darauf legen Sales-Kandidaten wert:

Attraktive Vergütungsstruktur: Eine attraktive Vergütungsstruktur ohne Limit bei den Provisionen ist ein Muss. Ein Verhältnis von 70% Grundgehalt und 30% Bonus ist am beliebtesten.
Flexibilität und Remote-Work: Remote-Arbeit und flexible Arbeitsmodelle sind heutzutage unerlässlich und für viele Kandidaten attraktiv.
Karrieremöglichkeiten: Vertriebsmitarbeiter sind ehrgeizig und wollen schnell vorankommen. Deshalb sind klare Aufstiegschancen in der Vertriebsabteilung wichtig.
Optimierte Vertriebsinfrastruktur: Ein gutes Sales-Team braucht funktionierende Tools wie CRM-Systeme und effektive Lead-Kanäle. Marketing und Management müssen die nötige Unterstützung bieten.

Darauf legen Marketing-Kandidaten wert:

Technologische Ressourcen: Moderne Tools und Technologien sind unerlässlich, um die Arbeit von Marketing-Experten zu unterstützen und zu verbessern.
Corporate Purpose: Marketing-Profis schätzen sinnvolle Arbeit. Unternehmen sollten ihre sozialen und nachhaltigen Projekte hervorheben.
Herausfordernde Projekte: Marketing-Talente sind begeistert von interessanten und abwechslungsreichen Projekten sowie der Zusammenarbeit mit bekannten Kunden.
Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten und -orte sind besonders wichtig für Marketing-Talente. Sie schätzen die Möglichkeit, ihre Arbeit teilweise von zu Hause aus erledigen zu können, was ihnen mehr Freiheit und Work-Life-Balance bietet.

Branchenfokus: Deine Experten für Sales- und Marketing-Positionen in der Tech-, Digital- und IT-Branche

Bei steinlach sind wir spezialisiert auf die Rekrutierung von Sales- und Marketing-Positionen in der Tech-, Digital- und IT-Branche. Wir verstehen die besonderen Anforderungen und Herausforderungen dieser Sektoren und wissen, dass die Suche nach passenden Talenten spezifische Expertise und tiefes Branchenverständnis erfordert.

Wir besetzen Sales Positionen in Tech, Digital und IT: Wir finden für Dich die besten Vertriebsspezialisten mit technischem Wissen, die komplexe digitale und IT-Lösungen erfolgreich verkaufen können. Unser Ziel ist es, Kandidaten zu vermitteln, die die Anforderungen der dynamischen Branche erfüllen und zum Erfolg Deines Unternehmens beitragen.
Wir finden für Dich Top-Marketingexperten: In einer sich ständig wandelnden Branche brauchst du kreative und technisch versierte Marketingexperten. Wir rekrutieren Talente, die deine Produkte effektiv vermarkten und Deine Marke stärken, indem sie innovative Strategien und neueste Technologien einsetzen.

Jetzt Anfragen Der Prozess bei steinlach

Warum steinlach der richtige Partner für Dein Unternehmen ist:

Branchenkenntnis

Unser Team besitzt tiefes Wissen und Verständnis der Tech-, Digital- und IT-Branche, sowohl in der Personalberatung als auch im operativen Sales und Marketing.

Großes Netzwerk

Mit unserem umfangreichen Netzwerk finden wir Kandidaten, die in spezialisierten Bereichen herausragend sind.

Maßgeschneiderte Ansätze

Wir passen unsere Recruiting-Strategien individuell an Deine spezifischen Anforderungen und die besonderen Herausforderungen Deiner Branche an.

Passgenaue Matches für Deine offenen Stellen: steinlach. Let’s Talk!

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Häufige Fragen & Antworten

Wie funktioniert der Recruiting-Prozess?

Wir passen uns an Deine Prozesse an, empfehlen aber, folgenden Prozess für Unternehmen zu verfolgen. Unser Ansatz beginnt mit einem ausführlichen Briefing, um Deine Anforderungen genau zu verstehen. Wir erstellen ein detailliertes Suchprofil und nutzen Stellenausschreibungen, unser Netzwerk sowie moderne Technologien, um passende Kandidaten zu identifizieren. Nach einer gründlichen Vorauswahl präsentieren wir Dir eine Liste geeigneter Kandidaten und unterstützen bei den weiteren Schritten bis zur erfolgreichen Einstellung.

Wie lange dauert es, bis ich passende Kandidatenvorschläge erhalte?

Wir benötigen 72 Stunden, um Dir erste Referenzprofile vorstellen zu können. Die genaue Dauer kann je nach Komplexität der Position und Marktbedingungen variieren. Mehr dazu

Wie viele Kandidatenvorschläge bekomme ich?

Die Anzahl der Kandidatenvorschläge kann nicht quantifiziert werden. Unser Ziel ist es, den richtigen Kandidaten für Dich zu finden und dennoch für Vergleichswerte zu sorgen, indem wir eine sorgfältig ausgewählte und qualitativ hochwertige Auswahl präsentieren.

Jetzt loslegen! Wir melden uns innerhalb 24 Stunden bei Dir.

Individuelle Betreuung: Maßgeschneiderte Beratung für Deine Unternehmensziele
Großes Netzwerk: Zugang zu mehr als 5 Mio. Kandidaten
Exklusive Kandidaten: Profitiere von aktiv und passiv suchenden Kandidaten, die exklusiv durch uns betreut werden

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