Schritt 2

Sourcing: Anonyme Stellenausschreibung
Erstellung und Veröffentlichung einer anonymen Stellenausschreibung auf relevanten Kanälen

• Klare Beschreibung der Aufgaben und Qualifikationen
• Prägnante und ansprechende Stellenausschreibung
• Relevante Jobportale und Netzwerke identifizieren

Schritt 3

Identification: Automatisierte Ermittlung des Kandidatenpools
Wir durchsuchen den Markt und unsere Datenbanken und identifizieren die vielversprechendsten Kandidaten.

• Multikanal-Suche in Echtzeit
• Erweiterter Talentpool dank großem Netzwerk
• AI-unterstütztes Matching-Tool
• Überprüfung durch erfahrene Berater

Schritt 4

Talent Scouting: Individuelle Ansprache und erste Gespräche

Wir führen Erstgespräche mit den identifizierten Kandidaten und Bewerbern. Unsere Headhunter sprechen die richtigen Kandidaten individuell an und tragen Deine Employer Brand authentisch in den Markt.

• Individuelle Communication Designs
• Authentischer Auftritt und Promotion Deiner Employer Brand
• Aussagekräftige und attraktive Stellenausschreibungen

Schritt 5

Showtime: Kandidaten präsentieren

Wir präsentieren Dir Referenzprofile innerhalb von 72 Stunden nach dem Kick-off und holen Dein Feedback ein. Zusätzlich bieten wir einen Markt-Insider mit der Erstellung eines Marktüberblicks und Empfehlungen zur Anpassung des Suchprofils, falls erforderlich.

• Standardisierte Kandidaten-Reports
• Regelmäßiger Jour Fixe mit unseren Beratern
• Schnelle Interview-Prozesse & kurze Feedback-Schleifen

Schritt 6

Hiring: Nachhaltige Besetzung sicherstellen
Wir sichern die Nachhaltigkeit der Besetzung mit unseren Garantien auch nach dem Hiring.

• Betreuung bis zum Jobeinstieg
• Regelmäßige Zufriedenheitsmessung
• Kostenlose Nachbesetzung innerhalb der ersten sechs Monate*
• Auf Wunsch Onboarding-Support

Schritt 2

Check up: Wir sichten Deinen Lebenslauf, bereiten Fragen für das Erstgespräch vor und tauschen idealerweise die Hard Facts vorher via Telefon oder E-Mail aus.

Schritt 3

Get to know you: Wir lernen uns persönlich und/oder virtuell kennen und geben Dir Karriere-Tipps und einen Marktüberblick sowie Empfehlungen zur Optimierung Deines Profils und Deiner Bewerbungsstrategie.

Schritt 4

Spotlight on you: Wir erstellen Deine Bewerbungsmappe und besprechen die nächsten Schritte mir Dir.

Schritt 5

Connect you to Companies: Wir stellen Dich bei unseren Mandanten und bei den Entscheidern in Deinen Wunschunternehmen vor.

Schritt 6

Feedback & Start: Wir holen Feedback von kontaktierten Unternehmen ein und begleiten den gesamten Prozess bis zu Deinem Start im neuen Job und darüber hinaus.